domingo, 10 de junho de 2012

Desmontando a utopia feminista


Desmontando a utopia feminista

by O. Braga


"The new millennium has not brought much progress for women seeking top leadership roles in the workplace. Although female graduates continue to pour out of colleges and professional schools, the percentages of women running large companies, or serving as managing partners of their law firms, or sitting on corporate boards have barely budged in the past decade.
Why has progress stalled? A recent study suggests the unlikeliest of reasons: the marriage structure of men in the workplace."

“A mente humana é constituída de tal forma, que o erro e a mentira podem sempre ser expressos de maneira mais sucinta do que a sua refutação. Uma única palavra falsa requer muitas para ser desmentida.”
--- Olavo de Carvalho
No artigo supracitado podemos ver como uma jornalista feminista atribuiu a "culpa" do facto de as mulheres não subirem nas suas carreiras profissionais... às mulheres que optam por ficar em casa a tomar conta dos seus filhos!. Vamos dissecar essa narrativa feminista.
  1. Em primeiro lugar, a feminista parte do princípio da validade de um alegado “estudo científico”, alegadamente realizado por algumas universidades, estudo esse que chegou à conclusão, nomeadamente, que os homens casados com mulheres mães-em-casa [ou seja, mulheres com trabalho doméstico] são mais susceptíveis de bloquear a subida na carreira de mulheres no trabalho externo.
  2. Em segundo lugar, e segundo esse “estudo científico”, a feminista diz que os lugares de topo na administração das empresas são ocupados por homens que demonstram resistência à subida das mulheres na estrutura da empresa.
  3. Em terceiro lugar, e ainda segundo o “estudo científico”, a feminista diz que “as estruturas do casamento desempenham um papel importante na vida económica que vai para além das quatro paredes do lar”. E acrescenta que “as estruturas do casamento afectam, de modo consciente ou inconsciente, o modo como as pessoas vêem os papéis de género e como classificam as outras pessoas”.
  4. Em quarto lugar, e decorrendo dos pontos anteriores, a feminista diz que mesmo que um chefe macho apoie, explicita e publicamente, a subida das mulheres na empresa, ele terá, mesmo assim, um comportamento contraditório em relação aos obstáculos que as mulheres na empresa enfrentam para conseguir essa subida. E esses obstáculos são, alegadamente, os homens casados e as suas respectivas mulheres que trabalham em casa e a cuidar dos seus filhos.
Agora, vamos analisar a narrativa e o raciocínio da feminista.
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quarta-feira, 6 de junho de 2012

Medalhas para as mulheres francesas com mais filhos


Medalhas para as mulheres francesas com mais filhos

by O. Braga

"Anne-Marie Aubrun (huit enfants) et Horiya Zaknoune (douze enfants) ont reçu la médaille d’or. Nezha Charafi (cinq enfants) et Fatima Stittou (quatre enfants), ont eu droit à la médaille de bronze remise par les élus présents à la cérémonie."



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terça-feira, 5 de junho de 2012

ACORDA BRASIL! Cuidado com o discurso dos canalhas petistas, hipócritas socialistas, imorais dos "politicamente correto" que dominam as tais comissões de direitos humanos, mídia, jornais, etc...

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